人力资源总监工作职责

1)人力资源总监工作职责

　　1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

　　2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模块。包括招聘，绩效，培训，薪酬以及员工发展体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

　　3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　4、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　5、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划并组织实施;负责组织制订落地人力资源相关的规章制度及工作程序;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、跟进绩效结果;负责建立公司人才库及人才T队培养。

2)青岛人力资源公司（企业版），既省心又省钱的方法，企业HR伙伴们不妨一试

　　1、【微知】上注册一个账户并创建一个自己公司的企业账号，进行企业社保参保登记，上传企业参保必要的资质文件，诸如下述的法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等，并在客服人员帮助下完成以下工作流程。

　　2、企业法人营业执照（副本）复印件

　　3、组织机构代码证复印件

　　4、税务登记证复印件

　　5、社会保险单位信息登记证

　　6、开户许可证

　　7、企业法人身份证复印件（正反面）

　　8、企业HR自助操作，为企业批量增减员

　　9、签署企业人力资源外包合同，开始派单并为公司员工代缴社保公积金或代发工资、代缴个税并当日出账单。

3)人力资源管理师报考条件

　　1、四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）：

　　（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

　　（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。

　　（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

　　2、三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

　　（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

　　（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

　　（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　3、二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

　　（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

　　（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

　　（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　4、一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。