人力资源入股合法吗

（1）人力资源入股合法吗

　　1、是合法的，有人力资源出资的企业，全体股东应当签订人力资源出资协议，出资协议上需载明人力资源出资额的评估办法、人力资源股东和其他股东的权利和义务等事项。同时，在办理工商登记时，应当向登记机关提交人力资源出资协议。

　　2、人力资源是指在一定期限内以劳动、服务等形式提供给公司，能够为公司带来一定预期经济效益的人力资源，通过法定形式转化而成的资本，表现为技术人才、管理人才、营销人才的研发技能、管理才能等。

（2）怎样做好人力资源管理工作

　　1、做好人力资源管理工作，首先要知道人力资源部门的职责和作用。在本次调查中，笔者发现，很多企业的人力资源部门经理竟然不知道该部门的职责和作用。

　　2、做好人力资源管理工作，主要要做到以下几点：一是培训工作；二是绩效考核；三是建立良好的企业文化，培养员工的认同感。

　　3、培训工作是在人力资源管理中不可缺少的一个环节。不管是新人，还是老员工，统一思想、与时俱进，都是企业管理所要求的一部分。在此次调查中，一个民营企业的管理人员提出：培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分，但其在培育和加强能力的过程中扮演了核心的角色，并逐渐演变为企业战略实施的重要一环。科学的培训将不断提高企业经理和员工的个人技能，促进他们适应技术和经济环境的飞速变革，提高处理更新、更具挑战性任务的能力，为企业战略目标的实现奠定坚实的基础。他认为，要做好培训工作首先要对受训者进行培训需求调查，最好是设计问卷，也可以与受训者直接沟通，作为需求调查的补充。只有这样，才能做到更有针对性得有的放矢，为避免走进培训误区。

（3）如何注册人力资源公司？具体操作方法给大家推荐

　　人力资源公司注册的条件：1、申办人开展人才市场中介服务活动的注册资本（金）不得少于10万元，有独立承担民事责任的能力；2、需要实际的办公场地进行注册，面积不小于50平米。

　　人力资源公司注册所需要的材料：1、申请书、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》；2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》；3、机构负责人的简历、身份证；4、房产使用证明（提供50平方米以上商务用房房产证或租赁合同及房产证）5、工作设备情况；6、验资报告；7、工作规范和章程；8、其它规定提交的材料。

　　人力资源公司注册的流程：1、核准注册公司名称 ；2、办理人才中介批文 ；3、银行开验资帐户 ；4、会计师事务所出验资报告；5、到工商办理营业执照 ；6、工商备案；7、到质量监督管理局办理组织机构代码；8、办理税务登记证。

（4）人力资源专业就业前景如何

　　1、人力资源专业就业前景还是很不错的，本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

　　2、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

　　3、人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

（5）人力资源专业就业前景介绍

　　1、人力资源管理专业就业前景

　　在目前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业，人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好，众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力，因此人力资源在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。

　　2、人力资源管理专业就业方向有哪些

　　现如今人力资源管理专业的就业前景不是很好，但就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。