江苏省公务员考试

更新时间：2024-04-27 23:34:03

（1）江苏省公务员考试

　　笔试取消公共基础知识科目：明年江苏省公务员招录笔试公共科目有了调整，调整后的笔试公共科目A、B、C 三类职位统一为《行政职业能力测验》、《申论》两科。

　　考试时间：为了与考试科目调整相适应，《行政职业能力测验》考试时间由原来的1小时30分钟增加至2小时，考试时间为9:00-11:00，《申论》科目的考试时间为14:00-16:30。

　　公共科目：“此次调整笔试公共科目首先出于增强考试科学性考虑，公务员考试不同于高考和专业技术资格考试，重点考查的不是知识面和知识点，而是考查考生的能力和基本素质。其次减少死记硬背内容的考查也是适应社会各方面要求，与中央国家机关和其他省市公务员考试科目相一致。”

　　有部门恢复招录使人数激增：记者了解到，在2013年之前，江苏省公务员招录计划人数每年呈现上升态势，2013年到达顶峰，当年的招录人数为7662人。而2014年和2015年招录人数逐年下降，分别为6481人和5872人。比起前两年，今年招录人数激增。

　　取消户籍和生源地限制：据悉，为了采取有效措施在更广范围内吸引和鼓励更多的优秀人员报考江苏省公务员，2016年省级机关考录职位取消了对报考人员户籍或生源地的限制。

　　基层工作：为吸引考生去基层工作，市级机关要求有两年基层工作经历的职位不超过计划数的10%，县级机关和乡镇招录公务员，原则上不设置基层工作经历的要求。

（2）一般一年有几次公务员考试

　　1、中央、国家机关公务员招考每年一次，省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。考试时间在每年11月的第四个周末。

　　2、中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

（3）一年有几次公务员考试

　　1、公务员考试一年2次。

　　2、国家公务员考试。国考一年举行一次。国家公务员考试网提醒考生注意，国家公务员考试在启动时间上有别于大部分省公务员考试。每年的国考会在上一年的下半年启动，而一般各省公务员考试会在当年举行（北京市考与上海市考同国考，会在上一年的11-12月份举行）。

　　3、各省公务员考试。各省公务员考试次数各有不同，大部分省份一年举行一次，少数省一年举行2次，广东省每年会有3次公务员考试，下面是具体介绍：

　　（1）一年举行一次考试的地区有：江苏、浙江、安徽、江西、云南、海南、山西、湖南、辽宁、湖北、青海、陕西、西藏、贵州、内蒙古、河北、山东、甘肃、黑龙江、河南、北京、上海。

　　（2）一年举行两次考试的地区有：重庆、四川。从近几年考试安排来看重庆、四川两地每年有两次招考，分别为上半年招考与下半年招考。

（4）公务员考试通过了以后怎么办

　　1、考试通过之后还要进行体检，体检通过后录用你的当地人事部门会通知你去填写几份资料，都是一些个人简历之类的，他们会把这些上报到上级人事部门进行批准录用。然后会进行网上公示，之后就会领取到录取通知书就可以去机关上班了。

　　2、需要做的工作就是准备体检及后续的材料手续。

　　3、公务员的录用程序主要有四步，即：考核、体检、录取和试用。考核通过后，基本上流程是这样的：

　　（1）体检

　　公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。

　　确定体检的项目和标准。主考机关要根据公务员录用对象的年龄特点和机关公务员工作特点，同卫生行政部门协商制定体检标准。体检内容要重点放在心脏、肝脏、肺、视力、血压、五官等方面。体检标准必须明确规定，什么情况下算合格，什么情况下不算合格。

　　由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。其程序是：确定体检医院。体检医院必须是县级以上医院，有比较健全的管理制度、较先进的医疗设备、较高的水平。体检医院要由主考机关和卫生行政部门共同指定。指定后要与体检医院的行政部门联系，确定体检时间和人数。通知报考者作好体检准备。组织报考者到医院分科检查身体。对初次体检不合格者，根据医生的意见，可重新复查一次。体检完毕，由主检医生按照体检标准作出明确结论，如“合格”、“不合格”等，并签名盖章。

　　（2）体检通过之后的资料手续。

　　会让你到户籍所在地的派出所开一个“无违法违纪”的证明，到你户籍所在地的社区开一个“无违反计划生育”的证明，这个都比较简单，直接到办事点去让工作人员手写证明签字，盖公章就行了。

　　政审材料，会让你到原单位找相关领导开一个你平时表现的证明，简单的说就是你如何守纪，如何和同事们相处得好云云，签字盖上单位的公章。

　　以上材料都是先让你交给人事部门，然后就进行政审了，政治部的同志会到你原单位进行走访，也就是和你以前的领导同事吹吹牛，聊聊天。一般没多问题（有的地方要走访，有的地区就让你交了材料就完了，过场都不走了）

　　人事部门会开个调档函让你把档案调过去。

　　一切结束后就开始在网上公示了，在网上挂一周（一般是七天），OK，等着电话通知你上班就是。

　　（3）录取

　　录取阶段主要有以下五项工作：

　　确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。

　　公布录用候选人名单。

　　编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。

　　推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一般程序如下：主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。在推荐的录用候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。

　　办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。

　　（4）试用

　　新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。

　　新录用人员在上岗前接受岗前培训。岗前培训目的是使新录用人员了解国家行政机关的职能和公务员的职责；熟悉本岗位工作程序；掌握所担负工作的基本工作方法、专业知识和实际技能。培训的主要内容是：行政管理学、行政法、社会调查研究方法、机关应用文写作、岗位必备的实务知识等。培训要采取集中学习和岗位实习相结合的方式。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。

　　用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考核。考核以岗位规范中规定的任职条件为依据，考察新录用人员在试用期内的德、能、勤、绩。

　　新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进一步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。