护士取消事业编制好处有哪些

更新时间：2024-04-27 23:27:07

（一）护士取消事业编制好处有哪些

　　1、从小处看：在编护士，是有归属没自由、不能像无编制的护士那样说走就走，说辞职就辞职的「自由人」。

　　2、从大处看：以公立医院薪酬改革为突破，推动人才保障机制建设取得新成效；以稳妥开展公立医院编制管理改革为抓手，推进一体化事业单位人事管理形成新模式；以深化卫生职称改革为动力，体制内外卫生职称全行业管理取得新进展。

　　3、护士取消事业编制后就全要看业绩了，我想这个社会业务好的医生和护士应该很吃香吧？但是混日子的不好混了全部使用聘用制的话，本事越大的赚的越多，而且没人能说什么。如果在编制内，工资额度是有限制的。

（二）取消医生和教师的事业编制是真的吗

　　1、医院取消事业编制已成定局。

　　2、在人社部举行的新闻发布会上，发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。直接后果就是，这些人不再有特殊编制，成为货真价实的社会“劳动者”。

　　3、医生教师两个行业有巨大的信息不对称，质量不能被市场明确观测，所以用编制来确保、永久雇佣来消除他们急功近利的行为，以确保提供高质量的服务，同时永久雇佣消除了失业风险从而有助于控制成本。根据上述结论，取消医护人员和教师的编制，必然带来质量下降价格上涨。

（三）备案制和事业编制的区别

　　1、备案制事业单位涵义:是指仅需要向地方政府机构编制部门备案，即可在为事业单位、取得事业单位法人资格的事业单位。

　　2、备案制事业单位，并不常见于各类事业单位类型中。目前，可以确定的是，根据2017年《事业单位分类改革实施方案》规定，高校和县级以上公立医院，保留事业单位属性，取消编制，实行同工同酬。这两类事业单位改革，目前在陕西、浙江、江苏、山西、山东等省和部分省市试点，已经开展试点并且改革完成的高校和县级以上公立医院，就是典型的备案制事业单位。

　　3、2018年，国家要求3000多家国字号医院与政府脱钩，备案制事业单位很快进入人们的视野，从以前的十分罕见的现象，变成身边的普遍存在。公立医院从业者人数众多，牵涉面广，随着改革的深入，业务范围的扩大，备案制就会扩展开来。

　　4、高校和各类综合培训中心、职校、中专等，其改革方向类似。

　　5、备案制主要出现在公益二类事业单位中，其财政供养方式是差额，改革的方向，是逐渐扩大差额比例，最终由单位自给自足。

　　6、备案制事业单位实行同工同酬，同一岗位，收入相同。完全按照各种考核业绩、业务量、质量、满意度等确定工资待遇，能者多劳，多劳者多得，真正实现收入与绩效挂钩，收入与能力挂钩。同工同酬并不是简单理解的同一岗位，不管能力高下，同样收入，而是直接由业绩和水平决定。

　　7、主管部门制定考核方式和薪酬核定方式，并对收入、薪酬发放情况进行监督管理，对单位的公益服务工作进行监测，促进公平、公正、公开。

　　8、编制类事业单位，是指严格按照机构编制部门核定的编制数量，由组织人事部门调配人员，由财政部门供养，发放工资，提供经费。与备案制完全不同。